Vous cherchez un emploi ? Misez sur les aptitudes plutôt que sur les qualifications officielles

(EN) Depuis plusieurs années, le marché du travail canadien a amorcé une transformation radicale et les dirigeants d’entreprise ont commencé à repenser l’embauche des employés.

L’une des principales différences est la façon dont les entreprises évalueront les candidats, c’est-à-dire en fonction de leurs aptitudes, et non de leurs qualifications officielles. C’est pourquoi RBC a récemment lancé le programme Objectif avenir, qui vise à outiller les jeunes Canadiens pour les emplois de demain. L’institution financière a déterminé six principaux « groupes d’aptitudes » qui, selon elle, définiront les emplois du 21e siècle :

• Fournisseurs. Pensons aux vétérinaires ou aux fournisseurs de services de garde d’enfants, qui possèdent une grande empathie et un solide esprit d’analyse. Ce groupe est celui qui risque le moins de subir des perturbations en raison de l’automatisation, et il fera aussi l’objet d’une grande demande à l’avenir.

• Facilitateurs. Ces employés, comme, par exemple, des représentants du service à la clientèle et des adjoints administratifs, possèdent une grande intelligence émotionnelle, mais souvent peu d’aptitudes techniques. Ce groupe court un risque modéré de perturbation et présentera probablement un excédent de demandeurs d’emploi au cours des prochaines années.

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